时间不会因为谁的脚步而停留，2013的脚步匆匆的走过，过去的一年，你付出了多少，你又收获了多少，这都已经成为了过去式。过去的一年，国家统计局称2013年中国国内生产总值超过56.8万亿，实现了7.7％的同比增长，同时，去年全年ＣＰＩ上涨2.6％。新的一年，大家都是希望自己的调薪可以跑得过CPI的增速。那到底我们建筑行业2014年有哪些“薪”动态呢？记者把这些疑问交给了一览设计英才网的职场专家崔工，让崔工给大家解读下2014年建筑设计行业的新年“薪”动态。

     “薪”动态之一：普遍提高薪酬

  建筑设计创造了美，建筑表现重塑了建筑的灵魂。随着时代的发展，生活水平的提高，技术的进步，人们对建筑设计的要求也越来越高。当前建筑设计行业人力资源市场化程度加快，加深，为了加强对人才的吸引和保留。在去年调研中，超过70%的建筑设计企业表示来年有涨薪计划，其中8%的企业将对全员涨薪，以此来达到保留和激励员工的目的。

     “薪”动态之二：非一线城市调薪幅度水涨船高

从薪酬调整幅度的变化来看，非一线城市的调薪幅度在近几年一直略高于一线城市。预计2014年非一线城市的调薪幅度将为9%，一线城市的薪酬调整幅度将为8.6%。一览设计英才网崔工表示，近几年，新型城镇化一直都在说，并且近日《国家新型城镇化规划》已修改完毕并上报，预计将很快发布。规划明确了新型城镇化建设目标、战略重点和配套制度安排。

非一线城市的发展进程持续加快，在人才吸引和招商引资方面的竞争力也迅速提升，吸引了越来越多的知名企业前去拓展业务。由此，也带动了非一线城市的人才需求数量不断增加，加剧了人才竞争，促使企业加大调薪力度。随着国家新型城镇化的发展，二、三线城市对人才的重视，必然会造成非一线城市薪酬调整幅度随之水涨船高。

     “薪”动态之三：中小型企业薪酬变化明显

  一览设计英才网崔工表示，不同性质的企业，员工的薪酬水平自然不同。外商独资企业的薪酬水平普遍居高，其次是国营企业，合资和民营企业薪酬水平相对来说较低。但是现在民营建筑设计企业普遍面临着人力资源竞争的问题和挑战。在2014年，70%以上的民营建筑设计企业加大对人才队伍建设的投入，特别是对关键职位的引进，像建筑师，结构工程师等