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劳动合同纠纷案例解析 ,PPT格式,共36页。 1、何某与用人单位虽未签订劳动合同,但双方存在事实劳动关系。解除劳动关系,应当书面通知劳动者。用人单位口头通知当日收回申诉人的工卡、员工手册,并于7月1日收回工作服,何某已不可能正常回单位上班或按原合同继续履行岗位职责,用人单位未再给予何某工作安排,何某有理由认为办理完交结手续后可以不再回单位上班,直至7月17日结算工资后正式离开单位。
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