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本文从目前我国景观产业的现状及问题入手,分析了景观业中人力资源作用研究的必要性和迫切性,并通过对现状分析的方法,研究了景观行业中人力资源的作用,得出了优化人力资源结构、增强劳动关系管理,注重薪酬管理是推动景观产业发展的重要因素。并据此从人力资源管理制度角度得出了相应的对策。
论人力资源与景观产业的作用分析-图一
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