与传统的人事管理理论不同，新型的人力资源理念开始把人力看作一种资本和资源，在管理方法上也变人事管制、管理为人力资源经营；同时引进契约自由和等价有偿等原则，赋予员工就自身权益（主要是劳动报酬和劳动保护）和企业对等谈判的权利。在对薪酬福利问题的认识上，不再简单的把薪酬福利看作劳动用工所应当支付的报酬，更把薪酬福利看作劳动者基于个人自由意志而向企业出售劳力和智力所应当获取的对价，看作一种吸纳人才调动员工积极性的主要手段。
企业薪酬福利制度的完善与发展-图一
企业薪酬福利制度的完善与发展-图二
企业薪酬福利制度的完善与发展-图三
企业薪酬福利制度的完善与发展-图四
企业薪酬福利制度的完善与发展-图五
