内容简介 劳动合同法培训讲义，PPT格式，共20页。 一 、《劳动合同法》的立法背景 1、劳动关系的新类型不断增加，原有劳动合同制度难以调整。这些新类型劳动关系或者特殊劳动关系包括： （1） 劳动派遣关系（其中包含劳动关系）。与典型劳动关系不同：主体三方，法律关系多样，雇佣与使用相分离，灵活性增强是其基本特征。（2） 非全日制劳动关系。这是中国灵活就业最基本的形式。我国《劳动法》只规定了全日制用工，非全日制用工缺乏相应规范。（3） 兼职劳动关系。《劳动法》只作原则调整，其中若干问题仍需在《劳动合同法》颁布后继续研究和规范。（4） 间接劳动关系。是指雇主雇佣劳动者，劳动者以自己的名义雇佣帮工。 一 、《劳动合同法》的立法背景 二、《劳动合同法》立法中的七大热点问题 三、《劳动合同法》的十二大变化 四、 企业五大应对策略
