招聘需求 第一条 缺员的补充。因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。 第二条 突发的人员需求。因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术变革、或引进新工艺等。 第三条 扩大编制。因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。 第四条 储备人才。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。如大学毕业生、专门技术人才等。
瑞兴科技人力资源制度-图一
瑞兴科技人力资源制度-图二
瑞兴科技人力资源制度-图三
瑞兴科技人力资源制度-图四
瑞兴科技人力资源制度-图五
