网站美工岗位绩效考核

该文档是关于网站美工岗位绩效考核的详细方案。文档首先明确了考核指标由工作业绩、工作态度、团队合作、日常考核四部分组成，其中工作业绩指标占绩效考核权重60%。工作业绩的考核关键点包括工作质量、完成及时性、饱和度和任务完成率，具体指标如网页界面效果、网页布局效果、工作计划完成率等。工作态度、团队合作的考核内容见附件。日常考核包括员工日常表现的多个方面，如工作计划和总结、卫生情况、现场纪律等。此外，文档还列出了加减分的具体规则，包括投诉、违纪、表扬、特殊贡献等方面的情况。最后，文档明确了绩效等级评定标准及绩效工资的核算方式。该文档对于网站美工岗位的管理和评估具有重要的指导意义，能够为相关管理人员提供明确的考核依据和标准，有助于提高员工的工作质量和效率，同时也为员工了解自身工作表现和绩效评定提供了参考，有助于激励员工提升自身能力和表现。