销售人员绩效考核制度

该文档是一份销售人员绩效考核制度。其目的是鼓舞销售人员工作热情，提高工作绩效，促进公司产品营销及正常发展。制度遵循定性与定量结合、公平公正合理的原则，适用于公司全体销售人员。考核原则包括业绩考核与行为考核相结合，考核结果与员工收入挂钩。考核标准中，业绩考核以公司当月营业收入指标和目标为依据，每季度调整一次；行为考核涵盖遵守公司制度、履行部门工作、完成工作任务、遵守法律法规等方面的行为表现，根据表现情况给予相应分数，如有严重违规行为则分数为0分。文档还列出了销售人员绩效考核表，但未详细展示具体内容。此文档的价值在于为公司销售人员的绩效考核提供了明确的依据和标准，有助于提高销售人员的工作积极性和绩效水平，使公司的销售管理更加规范化和科学化。对于浏览者，特别是销售人员来说，他们可以从中了解到自己的工作绩效将如何被评估，以及如何通过努力提高自己的绩效得分，从而获得相应的收入和职业发展机会。