销售人员薪酬激励制度

该文档详细阐述了销售人员的薪酬制度与考核标准。首先明确制定此制度是为提升员工效率与激情，适用于本部门所有员工，遵循公平、竞争原则。薪酬组成包括基本工资、基本补助、绩效奖金、销售提成和年终奖。基本工资根据职位级别设定，如总监级别为6000元。基本补助包含电话补助和出差补助，电话补助按职位级别发放，出差补助根据城市级别和停留时间确定，每城市拓展周期原则为3天，超过3天需申请，否则影响补助。绩效奖金基数也按职位级别设定，同时有绩效考核标准，通过评分人员对各项评选条例的打分来核算。此文档对于销售部门的管理具有重要指导意义，能让员工清晰了解薪酬构成与考核要求，有助于激励员工提升业绩，实现个人与团队目标。