领导能力度测评（适合中高层管理者）

本文档主要围绕中高层管理者的绩效考核展开，其中重点介绍了领导能力360度测评。文档详细阐述了该测评的方法和机制，包括被调查对象（被评估者、上司、同级和下属）、调查方式（以问卷调查为主）、问卷分析（重点分析差距、比较异同点并提出建议）以及问卷填写的要求（一般保密匿名，上司填答需可认明）。此外，文档还提供了360领导能力评价问卷，依据通用的《领导力核心素质模型》设计评估项目，包含成就特征、服务与助人特征、影响特征、管理特征等多个方面的能力要素，并对每个能力要素进行了素质释义，要求评价者根据被评估者的实际情况进行选择。此文档对于中高层管理者具有重要的价值和意义，能够帮助他们全面了解自己的领导与管理能力，发现自身的优势和不足，为个人的职业发展提供基础。同时，对于人力资源从业者来说，该文档也为其进行绩效考核和人才管理提供了有益的参考和工具。