圈梁及构造柱图集(电子版)

电子版的电梯样本，稍做编辑即可形成施工图。（建筑cad图纸）

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某基坑支护设计施工图纸，放坡，简单支护设计，可供具有场地放坡条件，地质条件较好的的基坑参考

湖北省2003费用定额（电子版） 工程类别划分标准 绿化工程费用项目表 施工组织措施费 其他施工组织措施费

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此图纸为09DX009图集66页电子版描图——空调器底座安装图。

某一单层单跨工业长房。厂房总长度为120m，柱距6m，跨度为27m。车间内设有两台中级工作制桥式吊车。该地区冬季最低温度为－20℃。 屋面采用1.5m×6.0m预应力大型屋面板，屋面坡度为i=1:10。上铺120mm厚泡沫混凝土保温层和三毡四油防水层等。屋面活荷载标准值为0.6kN/㎡，雪荷载标准值为0.75kN/㎡，积灰荷载标准值为0.5kN/㎡。 屋架采用梯形钢屋架，其两端铰支于钢劲混凝土柱上。柱头截面为400mm×400mm，所用混凝土强度等级为C20。 根据该地区的温度及荷载性质，钢材采用Q235―A―F，其设计强度f=215kN/㎡,焊条采用E43型，手工焊接。构件采用钢板及热轧钢劲，构件与支撑的连接用M20普通螺栓。

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Revit钢筋说明 官方文档 Word版 目录 1 关于钢筋... 6 2 关于钢筋混凝土零件... 7 3 钢筋限制条件和保护层... 8 4 放置钢筋... 13 5 放置钢筋集... 15 6 钢筋集的默认钢筋演示... 18 7 修改钢筋集中的钢筋演示... 19

此图为09DX009图集34页—等电位连接网格安装，CAD电子版描图。

根据民用建筑规范条文与原规范条文进行对比分析，更能理解其中调整内容。以上仅为个人理解参考。时间长促不进行标高分类了。

电子版民用建筑设计通则 GB 50352-2005 可以搜索，也可以按目录查询

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本资料为经理部项目安全生产责任制(电子版)，可供参考 概况： 1.项目经理是项目安全生产第一责任人，对项目的安全生产工作负全面责任。 2.严格执行安全生产法规、规章制度，与项目管理人员签订安全生产责任状。 3.按照相关规定建立项目安全管理机构和配备安全管理人员，并依据总公司、局及东北公司相关制度，建立和完善项目相关制度。 4.根据项目与公司签订的安全目标责任状组织落实目标分解工作，并于项目管理人员，分包单位负责人签订安全生产责任状。 5.参与或主持本项目安全管理策划、安全工作计划和安全管理文件等的编制工作。

民用建筑电气设计规范-2008.电子版欢迎下载

总 则 1.0.1 目的 为了加强公路工程质量管理，统一公路工程质量检验标准和评定标准，保证工程质量，制定本标准。 1.0.2 适用范围 本标准适用于四级及四级以上公路新建、改建工程的质量检验评定，其环保、机电工程部分按相应具体规定执行。 本标准适用于公路工程施工单位、工程监理单位、建设单位、质量检测机构和质量监督部门对公路工程质量的管理、监控和检验评定。 1.0.3 与相关规范关系 公路工程质量检验评定应以本标准为准。质量标准与其他规范不一致时，宜以颁布年份最新者为准。 在公路施工、质量管理和工程质量检验评定中，除应符合本标准外，尚应符合现行国家、交通部颁布的相关规范的规定。 1.0.4 特殊工程 对特大桥梁、特长隧道、特殊地区，或采用新材料、新结构、新工艺的工程，在本标准中缺乏适宜的技术规定时，在确保工程质量的前提下，可参照相关标准或按照实际情况制定相应的技术标准，并按规定报主管部门批准。

公路工程建设中监理现场管理所涉及施工方案、审批表、分项工程质量评定表、监理日志、工地例会会议纪要、监理巡查记录、工程现场收方计量表、大型和特种设备台账、工程质量事故处理报告等监理工程质量管理所用表格和文件。

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内容包含： 平面图，立面图，剖面图，详图，节点图，大样图，门表图，封面，目录 附：施工图，效果图，方案图共63张

本资料为安全生产责任制考核制度(电子版)，可供参考 概况： 安全生产责任制，是企业安全生产各项管理制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落实到实处，特制定项目部安全生产制度。考核项目管理人员安全生产责任制和执行情况。督促项目安全生产责任制的贯彻落实，激励项目安全管理机制和正常运行。

本资料为安全生产文明施工责任目标实施计划(电子版)，共7页，可供参考 概况： 为认真学习贯彻“安全第一，预防为主”的方针，加强职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，现根据建设部《建筑业企业职工安全培训教育暂行规定》的要求结合项目实际，制定安全培训教育计划。安全教育培训的重点是紧紧抓住农民工安全生产教育这一主线，突出抓好“三个培训”即：入场安全教育、日常安全操作规程培训和班前安全讲话。在安全生产教育培训过程中，继续贯彻“三个统一、一建立” 原则：即统一培训大纲、统一培训教材、统一培训内容，建立培训档案，结合工程特点、季节变化、人员变动，结合劳务用工管理，实行跟班盯人教育。做好 全年的安全教育培训计划。