、为体现和提高员工的职业化水平,为公司人员调配、任免、晋升提供依据,公司对员工 的任职资格进行认定。 2、任职资格认定是根据任职岗位的要求,对任职者是否具备从事某一工作资格条件的认定 与评价,它是一个连续的认定过程。 3、任职资格认定的对象 (1)员工工作调动或晋升前应进行拟上岗位的任职资格考评 (2)按照有关规定,有些岗位的员工每隔一定的周期要进行岗位适应性考评,重新确定岗 位任职资格。 (3)需转正定级的员工 4、任职资格认定的原则:客观公正、注重工作业绩 、考评与指导相结合 5、员工任职资格认定的时间 (1)员工试用期考核时 (2)员工内部工作调动和晋升时 (3)需要对某些岗位的在职人员进行任职能力考评时
某地产集团管理制度汇编-图一
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某地产集团管理制度汇编-图三
某地产集团管理制度汇编-图四