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为规范公司薪酬福利管理,建立科学、合理、有激励、竞争力的薪酬体系,遵循按劳分配、效率优先,兼顾公平的基本原则,体现员工薪酬福利与公司经营绩效、项目回款、个人贡献度相关联的总原则,力求实现公司与员工的共同发展,特制定本制度。
设计公司薪酬管理制度-图一
设计公司薪酬管理制度-图二
设计公司薪酬管理制度-图三
设计公司薪酬管理制度-图四
设计公司薪酬管理制度-图五
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