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      北京市乐居房地产公司薪酬管理制度设计组织方案

      本文基薪（其标准参照岗位绩效工资）按月预发，根据年基薪额的1/12支付；风险收入，在集团公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发。

      上传人： 上传时间：2021-06-17 09:49:36 文档格式：doc 收藏数：0 页数： 20 评论数： 0 分类标签： 施工文档 / 工程项目管理资料 / 设计管理制度
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      北京市乐居房地产公司薪酬管理制度设计组织方案-图一

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