家装业绩提成管理细则

本文档详细阐述了公司业绩提成管理细则及设计师薪资管理办法。对于按业绩提成的岗位人员进行了明确划分，包括首席设计、设计师、工程监理、营销经理、居家顾问。文档中重点介绍了无底薪设计师和有底薪设计师（首席设计师）的薪资管理办法。无底薪设计师按业绩领取提成，试用期三个月后提供社保，家装设计提成根据每单结算产值的不同比例计算，提成发放分阶段进行。有底薪设计师的薪资待遇由底薪、绩效奖金和提成组成，绩效奖金根据个人任务指标完成情况进行考核，底薪在试用期满后提供社保，且根据季度和年度任务完成情况进行多退少补，提成根据单的进度结算。首席设计薪资待遇包括底薪、绩效奖金、提成和小组综合提成，其绩效奖金根据部门任务指标完成情况考核，业绩考核标准分季度设定，同时还规定了不同情况下的底薪发放标准。该文档对于公司相关岗位人员具有重要的指导意义，有助于他们明确自身的薪资构成和考核标准，从而更好地开展工作。