房地产销售薪金提成

该文档详细介绍了销售薪金提成考核方案及相关制度。在薪金提成发放制度方面，以员工考勤实际出勤为月薪依据，次月5日至8日准时发放，员工试用期工资八折，一个月试用期，提成佣金按自然月整月实际回款到账额计提并与底薪一起发放。休假制度中，公休假日为每周四天，休息日不可累计，事假按实际出勤计算并扣工资，病假不扣发工资。在月保底工资、提成佣金、任务方面，置业顾问月保底工资1500元，提成为0.7% - 1%，销售任务及奖励不同；销售经理月保底工资3000元，提成为0.4% - 0.6%，根据带领员工完成销售任务情况提成及计算管理奖；营销总监月保底工资5000元 - 8000元，提成为0.3% - 0.5%，按年终分红办法进行项目。此外，还有绩效考核，包括综合绩效考核和出勤绩效考核。激励政策方面，公司每月评出销售冠军并给予奖励。文档还提到了信誉保证制度、退房客户的处理方式以及销售其他情况。该文档对于销售相关人员具有重要的指导意义，能够让他们明确自己的薪酬待遇、工作任务、考核标准以及相关福利政策，有助于提高工作积极性和工作效率。