渠道人员薪资及提成方式

本管理办法旨在实现公司年度经营目标，适用于公司渠道部。文档详细规定了渠道部的薪资构成及绩效考核方式。薪资构成包括月工资和年终奖，月工资由底薪、岗位津贴、出差补助、全勤奖、提成和销售奖金组成。底薪根据不同岗位设定不同级别，且每个职级每年有2次加薪机会。岗位津贴包含车（油）费补助、餐费补助和电话费补助。出差补助根据职位和出差情况进行区分。全勤奖为每人每月200元。提成方面，不同职位的提成比例不同，渠道专员的提成根据机型有所差异。销售管理奖金根据季度团队销售目标超出部分进行奖励。此外，文档还明确了部门相关职责，销售目标按公司总部年度目标分解，各负责人需按时上报次月市场目标任务。该文档对于渠道部员工具有重要意义，能让他们清晰了解自己的薪资构成和绩效考核标准，明确工作目标和职责，从而激发工作积极性，为公司创造更大价值。同时，也为公司管理渠道部提供了明确的依据和规范。