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本方案为超过一定规模的危险性较大的深基坑支护安全专项方案，根据专家论证意见进行了修改。

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在管理人才的识别、选拔与任用过程中，必须解决解几个问题：一、什么样的能力素质才能胜任某类别某职位的工作，这是选拔标准问题，胜任力模型；二、用什么样的手段与方法才能识别能力素质， 这是选拔式与手段问题， 即测评工具；三、具有什么样绩效的人才算优秀，这是绩效考核问题；四、如何知道管理人员缺乏什么能力与素质，从而进行针对性的缺口培训，这是培训体系问题。在这四个问题中，胜任力模型是构建整个人力资源管理系统的基础与起点，为企业人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。

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平面图中梁、柱、剪力墙等构件的画法：原则是从板面以上剖开往下看，看得见的构件边线用细实线，看不见的用虚线。剖到的承重结构断面应涂黑色。

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技术要求： 1.所有标准件安装必须紧固牢靠，无松动现象。 2.螺旋体运转无跳动现象。 3.所有焊缝必须光滑，无夹渣，无气孔。 4.U型槽采用折边，U型槽除进料口外其余部分沿螺旋槽加平盖封闭。 5.输送机安装时用膨胀螺栓固定支架即可，不需预埋件。 6.减速机功率为3KW，电机防护等级/绝缘等级为IP55/F级。

室内外设计施工方面三百六十种施工工艺工法详解大全（文件名可能有重复）