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《部门年度考核目标卡》用于每年末各部门与考核委员会确定下一年度考核标准。考核指标按照平衡计分卡的思想设计,把考核指标分为财务、客户、流程、质量与学习成长五大方面,每个方面分别设计考核指标,促进部门从公司整体长远发展的角度出发进行管理。
某房地产集团部门年度考核表及说明-图一
某房地产集团部门年度考核表及说明-图二
某房地产集团部门年度考核表及说明-图三
某房地产集团部门年度考核表及说明-图四
某房地产集团部门年度考核表及说明-图五
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