销售人员薪酬管理制度

该文档为《销售人员薪酬管理制度》，明确了制度的目的是加强销售管理，发挥薪酬激励作用，遵循公平合理等分配原则。适用范围为东莞市三友联众电器有限公司市场客服部办事处经理和业务员。文档对相关定义进行了阐释，如销售额是指公司与客户签订销售合同后已送货的出货金额，回款额是以公司现金收讫或银行实际到账为判定依据的客户实际支付货款，销售人员特指公司的办事处经理及业务员。在权责方面，分别明确了人力资源部、财务部、市场客服部的职责。作业内容中详细说明了销售人员薪酬的组成，包括基本工资、绩效工资、新客户奖、福利工资及补助部分。该文档的价值和意义在于为公司销售人员的薪酬管理提供了明确的制度依据和规范，有助于提高销售人员的积极性和工作效率，促进公司销售业务的发展。对于浏览者来说，能够清晰了解公司对销售人员薪酬的管理规定，包括薪酬结构、评定标准、各部门权责等内容，有助于相关人员更好地理解和执行该制度，保障自身权益，同时也有助于公司实现销售管理的规范化和科学化。