[毕业论文]大型房地产企业人力资源培训特点、缺陷及对策分析(1.7万字),市场竞争最终就是人力资源的竞争,现在,越来越多的企业已意识到知识管理的重要性,培训已不仅仅是企业对员工的“福利”,而是企业保持市场竞争力的关键所在。作为中国地产界的龙头企业,其人才培养目标就是要把员工培养成为出色的职业经理人,并且协助和鼓励员工规划好自己的职业生涯。本文以某标杆房企为案例,对其人力资源培训体系的特点和缺陷以及问题解决的对策作出分析。
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