员工福利（社保）管理流程

此文档主要围绕员工福利（社保）管理的制度、规范与流程展开。文档首先对员工福利进行了定义，指出其是企业为员工提供的除工资与奖金之外的物质待遇，是薪酬体系的重要组成部分，并按照内容将其分为法定福利和企业福利。同时，文档还提到了非物质类待遇也逐渐被纳入福利范畴。在社保福利管理流程方面，文档详细阐述了针对个人自行缴费类员工和集体户类员工（统一办理）的不同操作流程。人力资源部需依据法律法规、岗位薪资标准、福利制度等制定年度社保基数调整方案，经总经理审批后确定并执行。随后，人力资源部办理社保增员、减员、汇缴等各类业务手续，编制社保个人扣缴/报销明细表和社保缴纳月报表，经财务部审核后，进入确认并转账/工资发放流程。此文档对于企业人力资源管理部门以及相关管理人员具有重要的参考价值，能够帮助他们规范员工社保福利的管理流程，确保社保福利政策的有效执行，提高员工满意度，同时也有助于企业合理控制成本，增强企业的竞争力。